En el siguientes protocolo de investigación te mostraremos una visión panorámica, aunque no exhaustiva, del estrés laboral que se da en el gerente del área de logística con el objeto de destacar, aquellos aspectos más relevantes y de aportar el como la optimización de tareas puede ser un factor de prevención del estrés laboral y esto permitirá que, en las organizaciones, se contribuya a la mejora de la competitividad y permita un mayor grado de desarrollo de las personas en la realización de sus actividades laborales.
Por otra parte, es inevitable experimentar cierto grado de estrés en la vida y en las ocasiones apropiadas resulta
benéfico. No obstante, demasiado estrés es peligroso para la salud en general, ya que se alteran en forma
prolongada y perjudican las funciones de muchos sistemas del organismo.
¿Qué es el estrés laboral? El estrés laboral es aquel que se produce debido a la excesiva presión que tienelugar en el entorno de trabajo. Generalmente es consecuencia del desequilibrio entre la exigencia laboral (también propia) y la capacidad o recursos disponibles para cumplirla eficientemente.El estrés en el trabajo son determinadas condiciones directamente relacionadas con la organización del trabajo, con el contenido del puesto, con las exigencias de la realización de la tarea e incluso con el entorno, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la salud de las personas trabajadoras. Cuando estos factores tienen consecuencias perjudiciales para la seguridad, salud (física, psíquica o social) y bienestar de las personas trabajadoras, hablamos de factores de riesgo psicosocial o fuentes de estrés laboral.(Stavroula et al., 2004, P.3)
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